Responsable
Ressources
Humaines
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Description du poste
Sous la supervision du Directeur Administratif, Financier et Informatique (DAFI), il ou elle assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines. Il ou elle assure la suppléance de tâches administratives telles que, notamment, certaines opérations courantes de comptabilité, de trésorerie ou d’administration des ventes.
Ce poste rapporte au DAFI et nécessite également des relations fonctionnelles avec le Directeur Général.
Autonome pour l'exécution de son travail.
Sous contrôle du DAFI pour les tâches effectuées en assistance ou en suppléance.
Il ou elle travaille dans les bureaux. Ses déplacements sont très fréquents en interne. Les horaires sont, en général, réguliers (sauf en période de paie).
Compétences requises
• Maîtriser les obligations légales entourant la gestion du personnel (droit du travail et bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise), gestion de la paie, du dialogue social et du management
• Maîtriser le système informatique RH pour la gestion de la paie et le suivi administratif des salariés
• Maîtriser les outils bureautiques courants (type Word, Excel, messagerie)
• Savoir créer des indicateurs pour le suivi et l’analyse des résultats
• Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Capacité à établir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés et les IRP, diplomatie et capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Respect de la confidentialité des informations collectées ou traitées
• Disponible, sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation, réagir de façon adaptée aux situations imprévues
• Rigueur et goût prononcé pour le travail administratif
Formations bac + 3 spécialisées en administration du personnel : DUT GEA option personnel, licence pro ressources humaines 2 à 5 années d’expérience dans un poste analogue.